（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A．评分法B．成对比较法C．因素对比法D．分类法

题目内容（请给出正确答案）

（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A．评分法

B．成对比较法

C．因素对比法

D．分类法

参考答案

考题以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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考题 ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

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考题（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

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考题下列对岗位评价的理解有误的是（）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

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考题（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法

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考题开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B:组建岗位评价委员会 C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D:代表性岗位试评，交流试评信息

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考题开展岗位评价的首要步骤是（）。 A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息

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考题 ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

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考题开展岗位评价的首要步骤是（　　）A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息

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