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有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）

  • A、社会助长
  • B、社会抑制
  • C、观众效应
  • D、社会压力

参考答案

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考题 以下最好的描述了一个工作团队?() A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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考题 一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质
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考题 由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选A. 社会促进 B. 社会抑制 C. 社会懈怠 D. 社会逍遥
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考题 个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。A社会抑制B社会助长C焦虑D应激
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考题 社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）A高B低C真实D虚假
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考题 个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争B自我暴露C自我实现D社会助长
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考题 由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
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考题 当有他人在场时，你完成任务的绩效比你自己一个人完成时更好，这种现象是（）A、社会助长B、社会抑制C、社会分配D、社会互助
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考题 （）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。A、身体健康B、优良的素质C、心态D、绩效
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考题 个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。A、社会促进B、利他C、社会懈怠D、从众
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考题 社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
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考题 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
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考题 一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
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考题 单选题个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（　　）。A 社会助长B 社会惰化C 利他D 从众
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考题 单选题一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。A 绩效水平下降B 绩效水平上升C 绩效水平没什么变化D 绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
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考题 填空题当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）。
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考题 判断题员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。A 对B 错
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考题 单选题当有他人在场时，你完成任务的绩效比你自己一个人完成时更好，这种现象是（）A 社会助长B 社会抑制C 社会分配D 社会互助
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考题 单选题社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）A 高B 低C 真实D 虚假
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考题 单选题由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A 社会促进B 社会抑制C 社会懈怠D 社会逍遥
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考题 单选题个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A 竞争B 自我暴露C 自我实现D 社会助长
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考题 单选题个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。A 社会促进B 利他C 社会懈怠D 从众
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考题 判断题社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。A 对B 错
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考题 单选题社会心理学研究发现，个体对紧急事态的反应，在单个人时与同其他人在一起时是不同的，有他人在场，个体会抑制利他行为。这种现象叫（）A 旁观者效应B 预言自我实现效应C 优先效应D 新近效应
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考题 单选题有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）A 社会助长B 社会抑制C 观众效应D 社会压力
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考题 单选题个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。A 社会抑制B 社会助长C 焦虑D 应激
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考题 单选题以下最好的描述了一个工作团队？（）A 个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B 团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C 团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D 个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E 个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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