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人职匹配理论中最有影响力的是()。
- A、性格类型论
- B、特性因素论
- C、人格类型论
- D、职业分类论
参考答案
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考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A
职业发展理论B
人职匹配论C
人格-职业匹配理论D
人格-环境匹配理论
考题
多选题生涯辅导的理论包括了()。A个体生涯理论B人本主义理论C职业发展论D类型论E团体生涯理论
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