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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、人格类型论
  • C、霍桑理论
  • D、罗森塔尔理论

参考答案

更多 “人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、罗森塔尔理论” 相关考题
考题 人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克
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考题 “社会人”人性理论假设的基础是()。 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
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考题 人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
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考题 科学管理理论的创始人是()。A、法约尔B、霍桑C、泰罗D、韦伯
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考题 管理学形成的标志是()。 A.泰罗科学管理理论B.法约尔管理过程理论C.韦伯理想行政组织理论D.梅奥的霍桑实验结论
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考题 支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。 A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确
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考题 所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。 A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉
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考题 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
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考题 提出X理论-Y理论的是（）A、韦伯B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、霍桑
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考题 （）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。A、科学管理理论B、霍桑理论C、罗森塔尔理论D、人格类型理论
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考题 （）是美国心理学家，人格特质理论的创始人。A、高尔顿•威拉德•奥尔波特B、泰勒C、罗森塔尔D、雷蒙德•卡特尔
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考题 人职匹配理论中最有影响力的是（）。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论
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考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
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考题 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
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考题 根据个体是内向还是外向占优势提出的人格理论是（）。A、荣格的类型论B、卡特尔的特质论C、奥尔波特的特质论D、艾森克的维度论
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考题 管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A、法约尔的管理理论B、韦伯的行政组织理论C、乔治.梅奥的霍桑试验D、泰勒的科学管理理论
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考题 管理学形成的标志是（）A、泰罗科学管理理论B、法约尔管理过程理论C、韦伯理想行政组织理论D、梅奥的霍桑试验理论
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考题 下列理论和人物对应不正确的是（）。A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政组织理论D、泰罗的一般管理理论
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考题 人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
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考题 不属于古典管理理论的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政组织理论D、霍桑试验
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考题 单选题根据个体是内向还是外向占优势提出的人格理论是（）。A 荣格的类型论B 卡特尔的特质论C 奥尔波特的特质论D 艾森克的维度论
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考题 单选题下列理论和人物对应不正确的是（）。A 泰勒的科学管理理论B 法约尔的一般管理理论C 韦伯的行政组织理论D 泰罗的一般管理理论
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考题 单选题不属于古典管理理论的是（）A 泰勒的科学管理理论B 法约尔的一般管理理论C 韦伯的行政组织理论D 霍桑试验
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考题 单选题管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A 法约尔的管理理论B 韦伯的行政组织理论C 乔治.梅奥的霍桑试验D 泰勒的科学管理理论
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考题 单选题管理学形成的标志是（）A 泰罗科学管理理论B 法约尔管理过程理论C 韦伯理想行政组织理论D 梅奥的霍桑试验理论
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考题 多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
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考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
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