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（）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。
- A、行为管理
- B、形象管理
- C、情绪管理
- D、时间管理
参考答案
更多 “（）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。A、行为管理B、形象管理C、情绪管理D、时间管理” 相关考题
考题
绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D. 以上均是
考题
慢性病自我管理的三大特征是：A.医疗和行为管理、情绪管理、时间管理B.情绪管理、角色管理、时间管理C.医疗和行为管理、情绪管理、角色管理D.费用管理、情绪管理、时间管理E.医疗和行为管理、情绪管理、费用管理
考题
（2013）慢性病自我管理的三大任务是A.医疗和行为管理、情绪管理、时间管理B.情绪管理、角色管理、时间管理C.医疗和行为管理、情绪管理、角色管理D.费用管理、情绪管理、时间管理E.医疗和行为管理、情绪管理、费用管理
考题
组织开发的目标有（ ）。
A.提高组织的能力 B.改善组织内部行为方式 C.提高适应环境的能力
D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度
E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度
考题
（）是指专业技术人员利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习目的的管理。A、行为管理B、学习管理C、情绪管理D、时间管理
考题
行为科学管理学派的一位代表赫西·布莱查尔特则认为，管理是（）。A、一种分配于领导人与整个组织成员之间的职能。B、“管理是个人与群体共事，以达到组织的目标。”C、个人与群体共事，以达到组织的目标。D、“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。”
考题
运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效，可使组织获得持续成功，具体体现在（）A、使组织和个人得到进步和发展B、提高组织的整体绩效和能力C、为顾客创造价值，促进组织的市场成功D、以上三点皆正确
考题
组织行为学研究的核心问题是（）。A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
考题
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D、以上均是
考题
慢性病自我管理的三大任务是（）A、医疗和行为管理、情绪管理、时间管理B、情绪管理、角色管理、时间管理C、医疗和行为管理、情绪管理、角色管理D、费用管理、情绪管理、时间管理E、医疗和行为管理、情绪管理、费用管理
考题
发展领导技能的途径包括（）。A、通过奖惩下属来提高领导能力B、讲师为领导者提供辅导C、讲师帮助领导者明确事业范围和期望D、运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能E、基于领导能力的培养
考题
单选题行为科学管理学派的一位代表赫西·布莱查尔特则认为，管理是（）。A
一种分配于领导人与整个组织成员之间的职能。B
“管理是个人与群体共事，以达到组织的目标。”C
个人与群体共事，以达到组织的目标。D
“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。”
考题
单选题组织行为学研究的核心问题是（）。A
由传统的重视纪律发展到重视人的行为B
组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C
由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D
由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
考题
单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A
组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B
组织开发比管理开发更为有效C
管理开发比组织开发更为有效D
组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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