网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）
- A、岗位胜任力
- B、个人素质能力
- C、专业技能
- D、领导能力
参考答案
更多 “什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）A、岗位胜任力B、个人素质能力C、专业技能D、领导能力” 相关考题
考题
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
考题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
考题
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
下列说法正确的是（）A、专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带B、专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂C、专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径D、服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提
考题
多选题下列说法正确的是（）A专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带B专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂C专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径D服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提
考题
单选题提髙核心竞争能力对现代企业非常重要，下列说法错误的是（ ）A
建立竞争力应寻找企业自身的个性B
核心竞争能力是难以模仿的C
核心竞争能力容易随员工的离开而流失D
核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果
考题
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A
绩效管理是管理组织绩效的系统B
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C
绩效管理是管理团队的系统D
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
问答题整合的物流系统与企业的核心竞争能力有什么关系？
热门标签
最新试卷