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在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）

  • A、基本薪资
  • B、短期奖金
  • C、长期奖金
  • D、福利
  • E、额外的供应品与服务

参考答案

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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 管理人员的薪酬构成包括（ ）。 A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票
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考题 在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬 B:辅助薪酬 C:福利 D:额外薪酬
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考题 ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
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考题 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利
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考题 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
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考题 薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。A对B错
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考题 大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）A、长期奖励方案B、股票期权方案C、短期奖励方案D、混合方案
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考题 薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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考题 报酬的基本形式包括（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴E、股票期权
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考题 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A、其他长期服务福利 B、短期薪酬 C、长期残疾福利 D、长期奖金计划
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考题 （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
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考题 支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）A、福利B、奖金C、基本薪资D、额外的供应品或服务
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考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
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考题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A 高基本工资，高奖金，低福利B 高基本工资，低奖金，高福利C 低基本工资，高奖金，低福利D 低基本工资，高奖金，高福利
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考题 多选题管理人员的薪酬构成包括（）。A基本薪酬B短期奖金C长期奖金D福利与服务E薪酬股票
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考题 单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A 基本薪酬；奖金；福利和服务B 基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C 基本薪酬；股权激励；奖金和福利D 基本薪酬；股权激励；福利和服务
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考题 多选题在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A基本薪资B短期奖金C长期奖金D福利E额外的供应品与服务
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考题 单选题大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）A 长期奖励方案B 股票期权方案C 短期奖励方案D 混合方案
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考题 多选题关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
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考题 单选题支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）A 福利B 奖金C 基本薪资D 额外的供应品或服务
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考题 单选题其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A 其他长期服务福利 B 短期薪酬 C 长期残疾福利 D 长期奖金计划
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考题 单选题企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（　）。A 离职后福利B 辞退福利C 其他长期职工福利D 长期带薪缺勤
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考题 多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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