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薪酬的基本形式（）。

  • A、基本工资
  • B、福利
  • C、绩效工资
  • D、短期和长期工资
  • E、奖金

参考答案

更多 “薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金” 相关考题
考题 薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险和服务 E.非货币收益
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考题 薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务
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考题 薪酬主要包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
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考题 (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 属于间接薪酬的是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险 E.员工福利
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考题 属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利
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考题 公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资
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考题 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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考题 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
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考题 固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
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考题 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C、基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D、基本工资80% 福利20%
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考题 薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A 高基本工资，高奖金，低福利B 高基本工资，低奖金，高福利C 低基本工资，高奖金，低福利D 低基本工资，高奖金，高福利
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考题 单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A 基本工资低福利高绩效奖金高B 基本工资高福利低绩效奖金低C 基本工资低福利低绩效奖金较高D 基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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考题 单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资
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考题 多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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考题 多选题薪酬体系的三大支柱指的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金E绩效工资
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