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2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。 陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
参考答案
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考题
某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬
考题
小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。A．应按合同约定的800元发放B．应按月最低工资标准900元发放C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放D．应按当地平均工资1 200元发放
考题
(2019年)根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
考题
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
考题
甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。A.300÷8×3×200％=225(元)
B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)
C.300×0.5=150(元)
D.0元
考题
某制药股份有限公司（以下简称制药公司）与工会签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入每日8小时的工作时间。职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同，合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4小时，期间无工间休息，工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头晕脑涨。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息，且每月工资不应低于2800元。但分厂的答复是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。(18分)
考题
下列关于劳动者工作时间和加班劳动报酬计算的阐述，正确的是（）A、根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时B、用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不超过3个小时C、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬D、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬
考题
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
考题
某用人单位为赶制一批货物，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位的做法正确的有（）A、经与工会和劳动者协商后，每日工作时间延长30分钟B、周六周日安排工人工作，约定完工后工人补休，但不超额支付工资C、如果元宵节时安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬D、如果元宵节安排劳动者工作，应支付不低于工资100%的工资报酬
考题
以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）A、标准工作日是指以日为单位的工作时间B、午休、用膳、工间操时间属于工作时间C、年休假是指职工每年享有的休息时间的总和D、休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬E、法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬
考题
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
考题
下列选项中，说法正确的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬E、用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
考题
问答题2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时，没有工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？
考题
单选题下列关于劳动者工作时间和加班劳动报酬计算的阐述，正确的是（）A
根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时B
用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不超过3个小时C
休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬D
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬
考题
单选题小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是A
应按合同约定的800元发放B
应按月最低工资标准900元发放C
应按集体合同约定的不低于1000元发放D
应按当地平均工资1200元发放
考题
问答题2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人？
考题
多选题下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬B休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬D春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬E用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
考题
问答题2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
考题
多选题对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（）。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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