考题
岗位设置的原则中不包括( )
A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
考题
岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大
考题
不属于职位分类原则的是()。
A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
考题
下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
考题
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误
考题
职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则
考题
在订单匹配原则方面，我国采用()。A:数量优先原则
B:时间优先原则
C:价格优先原则
D:按比例分配原则
考题
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗
B.因岗设人
C.能级原则
D.工作丰富化
E.最低岗位数量原则
考题
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则
考题
在类目的设置中，既要使类目代表的事物必须客观存在，又要根据文献的数量决定类目的数量或细分程度，这是指（）。A、文献保证原则B、稳定性原则C、发展原则D、均衡原则
考题
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
考题
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
考题
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
考题
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
考题
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）A、职能决定原则B、统一原则C、系统原则D、效能原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
考题
多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
考题
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A
按客观需要设置B
按主观需要设置C
按有效配合设置D
按经济原则设置
考题
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A
最低数量原则B
成本最低原则C
因事设岗原则D
因人设岗原则
考题
单选题人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（ ）A
职能决定原则B
统一原则C
系统原则D
效能原则
考题
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
考题
单选题我国政府的机构设置应贯彻（）A
最高数量原则B
最低数量原则C
一般数量原则D
特殊数量原则