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根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序,以此得出相对优劣的评价结果,这种考核方法是()。

  • A、等级鉴定法
  • B、主观评价法
  • C、客观评价法
  • D、目标管理法

参考答案

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考题 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员可进行哪种培训?

考题 对员工在工作中的行为进行评价时, 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( ): ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

考题 相对评价是在被评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称为客观标准。评价时把评价对象与客观标准进行比较,从而判断其优劣。() 此题为判断题(对,错)。

考题 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行( )培训

考题 根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度

考题 根据《中华人民共和国公务员法》,公务员培训包括的类型有:()。a、对新录用人员在试用期内进行的初任培训b、对晋升领导职务的公务员进行的任职培训c、对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训d、对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训

考题 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

考题 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

考题 下列关于公务员的义务和纪律的说法,正确的是() A公务员的义务与公务员的权利是相对的B公务员的义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求C公务员的纪律则是从反面提出的公务员“不得为”的要求D公务员的纪律与公务员的权利是相对的

考题 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。()

考题 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是工资调查制度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()就是在被评价对象的群体或集合中建立基准,然后把各个对象逐一与基准进行比较,来判断群体中每个成员的相对优劣。 A.诊断性评价B.相对评价C.形成性评价D.总结性评价

考题 ( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣。A.自我评价法B.综合评议法C.要事比较法D.相对比较法

考题 下列选项中,属于公务员考核中主观评价法的是()。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法

考题 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 以下关于相对评价,不正确的说法是()A、利用相对评价可以了解学生之间的差异,便于比较个体学习成绩的优劣B、相对评价的基准会随群体的不同而变化,评价标准不能反映教学目标的要求,因而不能为改进教学提供依据。C、相对评价是在被评价对象的群体中建立基准,然后把该群体中的各个对象逐一与基准进行比较,以判断该群体中每一成员的相对优劣。D、相对评价是对学生的发展进行价值判断,使学生不断认识自我、发展自我、完善自我,不断实现预定发展目标的过程。

考题 评价排序算法优劣的主要标准是()和()

考题 国家公务员考试属于()A、外部绝对评价B、相对评价C、内部定性评价D、外部定性评价

考题 ()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题根据我国《公务员法》,评价公务员的主要依据是 ( )A 能B 勤C 绩D 廉

考题 单选题根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序,以此得出相对优劣的评价结果,这种考核方法是()。A 等级鉴定法B 主观评价法C 客观评价法D 目标管理法

考题 多选题下列选项中,属于公务员考核中主观评价法的是()。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法

考题 单选题国家公务员考试属于()。A 外部绝对评价B 相对评价C 内部定性评价D 外部定性评价

考题 单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A 配对比较法B 分级法C 目标法D 关键事件法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法