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根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序,以此得出相对优劣的评价结果,这种考核方法是()。
- A、等级鉴定法
- B、主观评价法
- C、客观评价法
- D、目标管理法
参考答案
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考题
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考题
根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。
A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度
考题
根据《中华人民共和国公务员法》,公务员培训包括的类型有:()。a、对新录用人员在试用期内进行的初任培训b、对晋升领导职务的公务员进行的任职培训c、对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训d、对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训
考题
下列关于公务员的义务和纪律的说法,正确的是()
A公务员的义务与公务员的权利是相对的B公务员的义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求C公务员的纪律则是从反面提出的公务员“不得为”的要求D公务员的纪律与公务员的权利是相对的
考题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
考题
以下关于相对评价,不正确的说法是()A、利用相对评价可以了解学生之间的差异,便于比较个体学习成绩的优劣B、相对评价的基准会随群体的不同而变化,评价标准不能反映教学目标的要求,因而不能为改进教学提供依据。C、相对评价是在被评价对象的群体中建立基准,然后把该群体中的各个对象逐一与基准进行比较,以判断该群体中每一成员的相对优劣。D、相对评价是对学生的发展进行价值判断,使学生不断认识自我、发展自我、完善自我,不断实现预定发展目标的过程。
考题
()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
考题
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
考题
单选题在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A
欧德伟法B
配对比较法C
目标法D
关联矩阵法
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