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在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

  • A、欧德伟法
  • B、配对比较法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法

参考答案

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考题 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

考题 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

考题 下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

考题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

考题 公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

考题 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

考题 在绩效考评方法中,既考核有不同权重的项目双考评分数的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

考题 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减分后得总分,排除主观影响有客观根据的是()A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法

考题 在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法

考题 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

考题 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

考题 绩效考评的方法有()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法

考题 在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法

考题 下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法

考题 单选题在绩效考评方法中,既考核有不同权重的项目双考评分数的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A 排序法B 强迫分配法C 配对比较法D 目标管理法

考题 单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A 配对比较法B 分级法C 目标法D 关键事件法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减分后得总分,排除主观影响有客观根据的是()A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法

考题 多选题绩效考评的方法有()A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法

考题 不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法