考题
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
考题
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法
考题
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()
A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
下列选项中属于公务员考核发展趋势的有()
A.全面考核趋势B.主动参与趋势C.审计监督趋势D.目标管理趋势
考题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
考题
下列选项中属于行政法范围的法律文件是（）A、《公务员法》B、《教育法》C、《食品安全法》D、《劳动法》
考题
根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法
考题
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
考题
下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A、文献研究法B、德尔菲法C、红绿灯评价系统D、逻辑框架法
考题
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
考题
下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A、员工日常考核B、员工年终评价C、年终奖金测评D、员工月度绩效
考题
下列选项中，不属于公务员年度考核结果等次的是（）。A、合格B、优秀C、称职D、基本称职E、不称职
考题
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应
考题
下列选项中属于行政组织的物质条件的是（）A、经费B、组织制度C、公务员法D、群团关系
考题
下列选项中属于地下水质量评价方法的是（）。A、标准指数法B、污染指数法C、综合评价法D、数学模式法
考题
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A
图尺度评价量表法B
关键事件法C
混合标准量表法D
评价中心法
考题
单选题根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A
等级鉴定法B
主观评价法C
客观评价法D
目标管理法
考题
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
考题
单选题下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是 ( )A
转任的公务员B
调任的公务员C
新录用的公务员D
挂职锻炼的公务员
考题
单选题下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A
文献研究法B
德尔菲法C
红绿灯评价系统D
逻辑框架法
考题
多选题下列选项中，（ ）属于绩效考核方法中的量表法。A一一对比法B行为锚定评价法C直接排序法D交替排序法E评级量表法
考题
多选题下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
考题
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A
绩效考核计划的制订B
绩效考核的评价C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
单选题在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A
从众心理B
趋中误差C
晕轮效应D
近因效应
考题
单选题公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A
近因效应B
晕轮效应C
趋中误差D
从众心理