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法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

  • A、150%
  • B、200%
  • C、250%
  • D、300%
  • E、400%

参考答案

更多 “法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%” 相关考题
考题 以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
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考题 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。A. 300%B.200%C.150%D.l00%
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考题 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。 A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%
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考题 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）A．100%；200%B．150%；250%C．150%；200%D．100%；300%
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考题 劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
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考题 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
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考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A:150%B:200%C:300%D:400%
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考题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A:100%B:150%C:200%D:300%
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考题 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A.不低于工资的150％ B.工资的200％ C.工资的200％～300％ D.不低于工资的300％
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考题 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A . 不低于工资的150％ B . 工资的200％ C . 工资的200％～300％ D . 不低于工资的300％
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考题 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。A、150B、200C、250D、300
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考题 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
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考题 法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。A、100B、200C、300D、400
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考题 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、300％B、150％C、400％D、200％
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考题 下列选项中，说法错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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考题 下列选项中，说法正确的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
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考题 以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
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考题 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
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考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。A、150%B、200%C、250%D、300%
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考题 单选题我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
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考题 单选题法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A 150%B 200%C 250%D 300%E 400%
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考题 单选题法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
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考题 单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A 安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
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考题 单选题我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。A 150B 200C 250D 300
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考题 单选题法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。A 300％B 200％C 150％D 100％
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考题 单选题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )工资报酬。A 150％；200％B 150％；250％C 100％；200％D 100％；300％
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考题 单选题以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。A 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
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