网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

参考答案

参考解析
解析：
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
更多 “单选题我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%” 相关考题
考题 以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
查看答案
考题 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。A. 300%B.200%C.150%D.l00%
查看答案
考题 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。 A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%
查看答案
考题 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
查看答案
考题 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A.不低于工资的150％ B.工资的200％ C.工资的200％～300％ D.不低于工资的300％
查看答案
考题 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A . 不低于工资的150％ B . 工资的200％ C . 工资的200％～300％ D . 不低于工资的300％
查看答案
考题 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
查看答案
考题 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。A、150B、200C、250D、300
查看答案
考题 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
考题 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　）A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
考题 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。A、100%的工资报酬B、150%的工资报酬C、200%的工资报酬D、300%的工资报酬
查看答案
考题 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
查看答案
考题 以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
查看答案
考题 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
考题 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
考题 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A、不低于工资100％的工资报酬B、不低于工资200％的工资报酬C、不低于工资150％的工资报酬D、不低于工资300％的工资报酬
查看答案
考题 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
查看答案
考题 单选题根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。A 不低于工资的50%B 不低于工资的150%C 不低于工资的200%D 不低于工资的300%
查看答案
考题 单选题法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。A 不低于工资的150%B 工资的200%C 工资的200%～300%D 不低于工资的300%
查看答案
考题 单选题我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。A 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬
查看答案
考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A 不低于工资100％的工资报酬B 不低于工资200％的工资报酬C 不低于工资150％的工资报酬D 不低于工资300％的工资报酬
查看答案
考题 单选题法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
查看答案
考题 单选题以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
查看答案
考题 单选题《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。A 不低于工资100%的工资报酬B 不低于工资150%的工资报酬C 不低于工资200%的工资报酬D 不低于工资300%的工资报酬
查看答案
考题 单选题我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。A 150B 200C 250D 300
查看答案
考题 单选题法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。A 300％B 200％C 150％D 100％
查看答案
考题 单选题根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
查看答案
热门标签
最新试卷