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"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是

A、人际关系

B、严格的纪律

C、统一的指挥

D、科学的领导

E、自我控制

参考答案

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考题 严格遵守规定的劳动纪律,服从统一生产指挥和调配,是协调整个生产的因素() 此题为判断题(对，错)。
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考题 发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥
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考题 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说
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考题 下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B:创建了最早的工作绩效评价体系 C:提出了人力资本理论 D:设计了最有效的标准工作方式
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考题 梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() A.工作的物理环境 B.工资 C.人际关系 D.士气
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考题 霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
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考题 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A对B错
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考题 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
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考题 霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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考题 霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
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考题 霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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考题 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学
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考题 霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
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考题 霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论
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考题 （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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考题 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）A、群体动力B、人际关系C、需要层次D、科学管理
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考题 在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A、科学技术的因素B、群体规范的因素C、目标管理的因素D、人际关系的因素
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考题 梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展A、跳板B、霍桑C、照明D、计划制
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考题 学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。A、梅奥B、泰罗C、法约尔D、韦伯
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考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
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考题 单选题在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A 科学技术的因素B 群体规范的因素C 目标管理的因素D 人际关系的因素
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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考题 判断题霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。A 对B 错
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考题 判断题艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A 对B 错
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考题 单选题霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A 需要层次论B 人际关系理论C 科学管理理论D 领导行为理论
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考题 单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A 工作氛围B 组织因素C 工作条件D 人际关系
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考题 单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A 正式组织比非正式组织重要B 人际关系比福利重要C 非正式组织比正式组织重要D 福利比人际关系重要
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