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自然事故产生的原因很多，主要是因为设备维修不及时以及（）。

  • A、员工偷拿宾客物品
  • B、员工工作检查不细
  • C、员工违反操作规程
  • D、员工违纪

参考答案

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考题 饭店员工事故发生的主要原因有()A. 员工的危险行为B. 工作环境不安全C. 设备操作维护不当D. 工具操作维护不当
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考题 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。A、员工的保留率B、员工的时期C、组织的声誉D、组织的工作流程
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考题 饭店员工事故发生的主要原因有（）。A、员工的危险行为B、工作环境不安全C、设备操作维护不当D、工具操作维护不当
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考题 员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。
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考题 任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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考题 自然事故产生的原因很多，主要是因为设备维修不及时以及（）。A、员工偷拿宾客物品B、员工工作检查不细C、员工违反操作规程D、员工违纪
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考题 多选题造成客房火灾的原因主要有（）A客人睡觉前在床前吸烟B客人将易燃物品带入客房C客人在房内使用电炉D员工不按安全操作规程作业E客人醉酒打架子F客房堆放物品太多
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 单选题组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。A 员工的保留率B 员工的时期C 组织的声誉D 组织的工作流程
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 多选题员工处罚的管理措施包括（　）等。A员工不能按照规定上下班B员工不服从上级的领导C严重干扰其他员工或管理者正常工作D偷盗行为E员工在工作中违反安全操作规程的行为
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考题 多选题饭店员工事故发生的主要原因有（）。A员工的危险行为B工作环境不安全C设备操作维护不当D工具操作维护不当
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