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会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
参考答案
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考题
定期绩效考评可以分为()。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
考题
下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A、会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B、会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C、会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D、会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
考题
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）A、是否制订分行会计人员考核办法B、是否制订分行会计人员岗位职责C、是否建立年度培训计划D、是否制订分行对支行会计工作考核办法
考题
单选题会计操作技能考核，分行会计运营部的主要职能不包括（）A
在全行统一的会计操作技能考核内容以及标准的基础上，负责根据本*行会计人员履职的实际需要，细化本*行的会计操作技能考核有关规定B
负责组织开展本*行会计操作技能相关培训工作C
负责推进会计操作技能考核相关配套系统建设工作D
根据总行制度规定，负责定期组织实施本*行会计操作技能考核工作等
考题
单选题下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A
会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B
会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C
会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D
会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
考题
多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括（）A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核
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