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判断题
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
A

对

B

错

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考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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考题 代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
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考题 网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A、每天考核B、每周考核C、半年度考核D、年度考核
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考题 考核周期可分为（）A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核
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考题 绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度
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考题 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
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考题 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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考题 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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考题 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力
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考题 考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
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考题 对代维公司的考核分为（）和年度考核。A、月度考核B、周考核C、季度考核D、半年考核
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考题 代维考核采取（）的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合
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考题 年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
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考题 网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。
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考题 网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核
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考题 根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
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考题 业务经理考核周期分为（）。A、月度考核B、季度考核C、年度考核薪酬D、聘期届满考核
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考题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度
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考题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度
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考题 单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A 年度综合考核B 半年度综合考核C 季度综合考核D 月度综合考核
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考题 单选题网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A 每天考核B 每周考核C 半年度考核D 年度考核
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考题 单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A 每天考核B 每周考核C 季度考核D 半年度考核
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考题 单选题考核周期可分为（）A 月度考核B 季度考核C 半年度考核D 年度考核
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考题 判断题网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。A 对B 错
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考题 单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A 当年基本工资的级档B 次年基本工资的级档C 当年绩效工资的发放系数D 次年绩效工资的发放系数
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考题 多选题业务经理考核周期分为（）。A月度考核B季度考核C年度考核薪酬D聘期届满考核
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