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在编制部门级培训计划时需包括计量方面的内容（包括对新员工的普及型培训），其内容不得少于（）次。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、无要求

参考答案

更多 “在编制部门级培训计划时需包括计量方面的内容（包括对新员工的普及型培训），其内容不得少于（）次。A、1B、2C、3D、无要求” 相关考题
考题 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容,关键是做到()。 A、杂乱无章B、不切实际C、行之有效，切实可行D、操作困难
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考题 施工管理人员应每年应接受扬尘防治教育培训不少于()次。 A、1B、2C、3D、4
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考题 《督学管理暂行办法》要求,督学需参加培训学习,督学每年参加集中培训时间累积应不少于40学时,培训主要包括6个方面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新员工岗前安全培训时间不得少于()课时,其中中心级培训不得少于()课时,部门(分部)级和班组(车站)级培训不得少于()课时。 A.351520B.30426C.30525D.35530
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考题 客运驾驶人应当每月接受不少于（）次，每次不少于l小时的教育培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年。A、1B、2C、3D、永久
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考题 助农取款各行社应加强对服务代理员业务培训，应保证服务代理员每年培训时间不少于（）次。A、1B、2C、3D、5
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考题 商户签约后，在开展收单业务前，必须对商户进行（）次培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 公司各级单位基建管理部门应制定建设队伍年度专业人才培训计划，原则上按专业每年对建设队伍至少组织（）次培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 《团体客户服务能力和素质提升战役方案》要求强化培训活动量管理，每家三级机构组织的团体客户服务培训每月不少于（）次A、1B、2C、3D、4
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考题 每月片区需组织至少（）次渠道培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 编制培训方案需考虑的因素包括（）。A、职业等级标准B、培训要求C、学员情况D、减少内容E、应付考试
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考题 对新入路、新改职人员必须按规定进行不少于（）天的脱产培训，保证培训质量。A、1B、2C、3D、4
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考题 新员工培训的内容包括（）。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训
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考题 采购综合培训计划编制的内容包括（）A、确定编制原则B、选择编制方法C、制定培训计划的内容D、确定培训机构E、制定培训计划的步骤
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考题 编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
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考题 道口作业人员（包括替班人员）每年至少应培训（）次。A、1B、2C、3D、4
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考题 对特种作业人员，主管部门至少（）年组织一次培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 客运驾驶人应当每月接受不少于（）次，每次不少于1小时的教育培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 对保洁员管理知识培训，每半年至少安排一次，每次培训时间不少于（）小时。A、1B、2C、3D、4
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考题 各级行应当按照反洗钱预防、监控制度的要求，有计划地、每年至少组织（）次对员工的反洗钱知识培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 变电运维管理规定培训要求专业管理人员、运维人员每年至少参加（）次变电设备运维细则培训。A、1B、2C、3D、4
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考题 技能人员每（）年参加一次脱产培训，时间不少于56学时，主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。A、1B、2C、3D、5
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考题 多选题新员工培训的内容包括（）。A企业文化培训B业务培训C开展对新员工的“传、帮、带”活动D上岗试用E人际关系培训
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考题 多选题编制培训方案需考虑的因素包括（）。A职业等级标准B培训要求C学员情况D减少内容E应付考试
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考题 多选题生产人员准备过程中要制定人员培训计划，其内容包括（　　）。A培训对象B培训内容C培训经理D培训地点E培训方法
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