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不属于CEO离职的原因是()

  • A、正常的人事变动
  • B、公司扩大经营
  • C、与董事会存在分歧
  • D、业绩不佳而导致

参考答案

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考题 若公司经营业绩不佳,则大部分可转换债券呵以转换为普通股,有助于公司渡过财务困境。 ( )

考题 下列情形中,督察长需要向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告的是( )。 Ⅰ.中国证监会规定的其他情形 Ⅱ.基金及公司发生违法违规的行为 Ⅲ.基金及公司存在重大经营风险或安全隐患 Ⅳ.基金公司销售人员离职A.Ⅰ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

考题 (2017年)下列事项中,可以通过加强基金管理人的内部控制来解决的是( )。A.基金业绩不佳 B.基金规模下降 C.基金经理“老鼠仓” D.基金公司员工离职

考题 如果利润率高于资本成本率,则认为()。A:经营不利,业绩不佳 B:难以判断 C:与经营状况无关 D:经营有利

考题 被审计单位存在的下列各种情况中,注册会计师通常认为可能从经营方面导致对其持续经营假设产生重大疑虑的是( )。A.关键财务比率不佳 B.关键管理人员离职且无人替代 C.发生重大经营亏损 D.无法履行借款合同的条款

考题 下列关于股东大会、董事会和经营人员之间的关系表述正确的有(  )。A.股东可以决定董事会的人选 B.授权董事会负责公司后,股东还可以干预董事会的决策 C.董事会必须对股东负责 D.经营人员受聘于董事会 E.经营人员经营业绩的优劣受到董事会的监督和批评

考题 被审计单位在财务方面存在的可能导致对持续经营假设产生重大疑虑的事项不包括( )。A.关键管理人员离职且无人替代 B.营运资金出现负数 C.关键财务比率不佳 D.与供应商由赊购变为货到付款

考题 若公司经营业绩不佳,则大部分可转换债券可以转换为普通股,有助于公司渡过 财务困境。 ( )

考题 导致公司从职能结构向多部门结构转变的主要原因是CEO制定战略指导的能力越来越有限和职能经理的本位思想。

考题 下列关于股东大会、董事会和经营人员之间的关系表述正确的是()。A、股东可以决定董事会的人选B、授权董事会负责公司后,股东还可以干预董事会的决策C、董事会必须对股东负责D、经营人员受聘于董事会E、经营人员经营业绩的优劣受到董事会的监督和批评

考题 期货公司首席风险官不能够胜任工作,或者存在()的情形和其他违法违规行为的,董事会可以免除首席风险官的职务。A、擅离职守,无故不履行职责或者授权他人代为履行职责B、在期货公司兼任除合规部门负责人以外的其他职务C、利用职务之便牟取私利D、滥用职权,干预期货公司正常经营

考题 CEO(首席执行官)是作为董事会成员出现的,而总经理不一定是董事会成员。

考题 在CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。

考题 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()

考题 公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

考题 下列属于可避免离职有()。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职

考题 下列各项中,能够说明会计信息质量存在问题的有()。A、经营业绩不佳时未加解释的会计政策变更B、营业利润和经营活动现金流量净额之间的差距非正常扩大C、与销售增长相比应收账款的非正常增长D、由于暂时性差异的存在导致会计利润与应纳税所得额不一致E、关联交易大幅度增加

考题 下面有关公司所有者与经营者的关系描述中正确的是()。A、经营者作为意定代理人,其权力受到董事会委托范围的限制B、公司对经营人员是一种有偿委任的雇佣C、董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价,并据此对经营人员做出(或约定)奖励或激励的决定D、董事会无权解雇经营者E、董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价,并有可以根据监督评价结果决定是否解雇经营者

考题 单选题不属于CEO离职的原因是()A 正常的人事变动B 公司扩大经营C 与董事会存在分歧D 业绩不佳而导致

考题 单选题离职面谈的最终目的是为了()。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工

考题 单选题下列情形中,督察长不用及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告的是( )。A 基金及公司发生违法违规行为B 基金及公司存在重大经营风险或者隐患C 基金公司销售人员小李离职D 督察长依法认为需要报告的其他情形

考题 判断题在CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。A 对B 错

考题 判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()A 对B 错

考题 多选题下列属于可避免离职有()。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职

考题 多选题下列各项中,能够说明会计信息质量存在问题的有()。A经营业绩不佳时未加解释的会计政策变更B营业利润和经营活动现金流量净额之间的差距非正常扩大C与销售增长相比应收账款的非正常增长D由于暂时性差异的存在导致会计利润与应纳税所得额不一致E关联交易大幅度增加

考题 单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职

考题 多选题下列事项或情况中,表明被审计单位在财务方面存在可能导致对持续经营假设产生重大疑虑的有()。A关键财务比率不佳B重要供应短缺C存在债权人撤销财务支持的迹象D关键管理人员离职且无人替代