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聘用合同一般包括（）
- A、被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等
- B、被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
- C、试用期、聘用期限以及试用期的待遇
- D、聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
- E、双方认为需要约定的其他事项
参考答案
更多 “聘用合同一般包括（）A、被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等B、被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等C、试用期、聘用期限以及试用期的待遇D、聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任E、双方认为需要约定的其他事项” 相关考题
考题
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()
A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
考题
下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。A、违反国家法律、法规的聘用合同B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的
考题
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。A、短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B、短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C、岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同D、岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
考题
是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。A、聘用合同的解除B、聘用合同的变更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行
考题
关于聘用合同说法不正确的是（）。A、聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B、聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C、人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D、在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
考题
单选题是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。A
聘用合同的解除B
聘用合同的变更C
聘用合同的中止D
聘用合同的履行
考题
单选题事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。A
短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B
短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C
岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同D
岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
考题
多选题终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）A聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的B由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的C受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
考题
多选题聘用合同一般包括（）A被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等B被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等C试用期、聘用期限以及试用期的待遇D聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任E双方认为需要约定的其他事项
考题
判断题事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）A
对B
错
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