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在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。
参考答案
更多 “在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。” 相关考题
考题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
考题
属于对比效应。A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织
考题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）A、在招聘面试中应如何减少失误B、优秀人才在面试中成功的经验C、在面试中成功应对提问的技巧D、优秀人才在面试中失败的教训
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
考题
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A
对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D
根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
考题
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A
对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D
根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
考题
单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A
对应聘者通过竞争择优录用B
用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C
招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D
确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
问答题何谓脓疱疮？在护理上应注意什么？丘疹样荨麻疹是由于某些节足动物如蚤、螨、蠓、臭虫等的叮咬或由于消化障碍，对某些食物如鱼、虾、蛋等
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