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团队合作的方法（）

  • A、避免任何冲突
  • B、有选择性的工作
  • C、建立信任
  • D、行动缓慢

参考答案

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考题 下列选项中所采用的方法,对预防或解决团队冲突没有帮助的是()。 A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围B.李总鼓励团队成员为别人着想C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
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考题 团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队合作的方法() A.避免任何冲突B.有选择性的工作C.建立信任D.行动缓慢
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考题 团队合作的前提与基础( )。 A.团队成员有各自独立的目标 B.团队有独立的活动经费 C.团队成员良好的合作 D.团队成员间的信任
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考题 通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）A、建立以人性脆弱为基础的信任B、良性的冲突C、坚定不移地行动D、心甘情愿付出
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考题 促进合作的四大基础（）。A、建立信任B、良性冲突C、行动坚定D、彼此负责
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考题 下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A、建立信任B、避免任何冲突C、强调行动执行力D、共同负责
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考题 （）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。A、真诚B、信任C、团结D、创新
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考题 团队作风建设的基础包括（）A、建立信任B、良性的冲突C、坚定不移地行动D、心甘情愿付出
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考题 团队协作应做好（）等方面的基础工作。A、建立信任B、建立良性冲突C、坚定地行动D、彼此负责
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考题 正确解决冲突的方法有（）。A、让冲突双方公开自己的见解B、鼓励成员为别人着想C、其余选项都对D、营造公开、信任的团队氛围
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考题 供应链合作伙伴之间如何防范合作风险（）A、建立信任机制，培养企业间的信任B、动态合同控制C、建立有效地激励和利益分配机制D、构建和谐人才团队
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考题 冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。A、问题解决B、认知评价C、回避D、合作
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考题 （）被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有平等、参与、信任、团结等特征。
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考题 员工跟上级多多沟通会（）A、有益于团队之间的团结合作B、通过沟通增加彼此之间的信任C、得到上级的认可和理解D、能避免因为冲突和误会被开除
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考题 政府在冲突沟通的过程中，建立信任很重要，可以有以下策略？（）A、倾听各方的声音B、解释组织上的程序C、只承诺能做到的D、尽量发布真实的信息E、与公众信任的组织合作F、考虑与批评家合作
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考题 专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）A、缺乏信任B、害怕冲突C、缺少投入D、逃避责任
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考题 单选题正确解决冲突的方法有（）。A 让冲突双方公开自己的见解B 鼓励成员为别人着想C 其余选项都对D 营造公开、信任的团队氛围
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考题 单选题下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A 建立信任B 避免任何冲突C 强调行动执行力D 共同负责
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考题 多选题员工跟上级多多沟通会（）A有益于团队之间的团结合作B通过沟通增加彼此之间的信任C得到上级的认可和理解D能避免因为冲突和误会被开除
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考题 多选题促进合作的四大基础（）。A建立信任B良性冲突C行动坚定D彼此负责
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考题 多选题供应链合作伙伴之间如何防范合作风险（）A建立信任机制，培养企业间的信任B动态合同控制C建立有效地激励和利益分配机制D构建和谐人才团队
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考题 单选题专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）A 缺乏信任B 害怕冲突C 缺少投入D 逃避责任
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考题 单选题建立冲突管理系统主要包括（）。A 冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护B 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作C 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作D 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
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考题 单选题通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）A 建立以人性脆弱为基础的信任B 良性的冲突C 坚定不移地行动D 心甘情愿付出
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考题 单选题团队合作的方法（）A 避免任何冲突B 有选择性的工作C 建立信任D 行动缓慢
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考题 多选题团队作风建设的基础包括（）A建立信任B良性的冲突C坚定不移地行动D心甘情愿付出
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