考题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
考题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法
考题
动态分析方法中，下列属于反映和描述的方法的有（ ）。
考题
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
考题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
考题
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
考题
下列方法中，不属于-作分析方法的是()。A:访谈法
B:图式分析法
C:观察法
D:工作日志法
考题
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
考题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
考题
下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法
B:文献分析法
C:关键事件法
D:工作日志法
E:工作实践法
考题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
考题
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法
考题
下列各项属于工作分析方法的有（）。
A．资料分析法
B．工作实践法
C．关键事件法
D．德尔菲法
E．日志法
考题
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
考题
下列分析方法中，属于财务综合分析方法的有（）。A、趋势分析法B、杜邦分析法C、沃尔评分法D、因素分析法
考题
下列控制方法中属于反馈控制的有（）。A、财务报告分析B、成本报告分析C、质量控制分析D、员工工作绩效的考评E、对正在加工的产品进行抽检
考题
下列分析方法中，属于财务综合分析方法的有（）。A、趋势分析法B、杜邦分析法C、因素分析法D、沃尔比重分析法
考题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
考题
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
考题
多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
考题
单选题在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（ ）。A
以人为基础的系统性工作分析方法B
以工作为基础的系统性工作分析方法C
传统工业企业工作分析方法D
工作研究方法
考题
多选题下列各项属于工作分析方法的有（ ）。A资料分析法B工作实践法C关键事件法D德尔菲法E工作日志法
考题
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A
以人为基础的系统性工作分析方法B
以工作为基础的系统性工作分析方法C
传统工业企业工作分析方法D
通用的工作分析方法
考题
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
考题
单选题下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。A
访谈法B
图式分析法C
观察法D
工作日志法
考题
单选题下列不属于工作描述内容的项目有（）。A
工作名称的分析B
对员工必备条件的分析C
工作关系的分析D
工作职责的分析
考题
多选题下列属于工作分析的准备阶段应进行的工作的有（ ）。A确定工作分析目的B制订工作分析计划C组建工作分析小组D审查工作信息E分析工作信息