考题
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法
考题
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
考题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
考题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
考题
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
考题
下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．文献分析法C．关键事件法D．工作日志法E．工作实践法
考题
下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析法D．工作任务清单分析法E．临界特质分析系统
考题
下列选项中不属于套利分析方法的是（ ）。A．季节性分析方法B．图标分析方法C．经济周期分析方法D．相同期间供求分析方法
考题
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
考题
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法
考题
下列选项中不属于风险度量方法的是()。A:波动性分析B:敏感性分析C:缺口分析D:名义值方法
考题
下列各选项中，属于工程咨询方法体系中战略分析方法的是()。A:社会分析方法
B:市场预测方法
C:投资组合分析方法
D:财务分析方法
考题
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法
考题
下列选项中，属于财务分析的方法有（ ）。A.经验判断法
B.比较分析法
C.比率分析法
D.因素分析法
考题
下列选项中，属于风险分析方法的有（）。A、风险坐标图B、蒙特卡罗法C、关键风险指标管理D、压力测试
考题
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
考题
下列选项中，不属于煤矿危险源辨识的方法是（）A、工作任务分析法B、事故致因机理法C、事故树分析法D、经验分析法
考题
下列选项中，属于政治学的研究方法的有（）A、理论联系实际B、阶级分析C、具体问题具体分析D、哲学分析E、经济分析
考题
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
考题
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。A、以人为基础的系统性方法B、以工作为基础的系统性方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用工作信息收集方法
考题
下列选项中，不属于数据分析方法的是（）。A、变化分析B、归因分析C、贡献分析D、数据验证
考题
单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）A
工作实践法B
对象分析法C
调查咨询法D
文献查阅法
考题
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A
以人为基础的系统性工作分析方法B
以工作为基础的系统性工作分析方法C
传统工业企业工作分析方法D
通用的工作分析方法
考题
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
考题
单选题下列选项属于工作分析的主要内容的是（）A
岗位职责B
工作方法C
工作环境D
工作性质