网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？

参考答案

更多 “试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？” 相关考题
考题 试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退。()
查看答案
考题 有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是（ ）。A．试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性B．试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作C．试用周期一般为六个月D．在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
查看答案
考题 员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。A:因工受伤在医疗期间的B:严重违反用人单位规章制度的C:不与用人单位签订劳动合同的D:在试用期间被证明不符合录用条件的E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
查看答案
考题 若保证人在保证期间()，银行必须引起高度重视。A:高层管理人集体辞职B:辞退个别不称职员工C:有低价转让有效资产的逃债行为D:改变资本结构E:有恶意破产倾向
查看答案
考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
查看答案
考题 试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
查看答案
考题 试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
查看答案
考题 被辞退员工的心理调节有哪些？
查看答案
考题 辞退员工的原则有哪些？
查看答案
考题 辞退员工的主要方法有（）、（）
查看答案
考题 人员录用过程包括（）A、体检和资料核实B、签订试用合同C、员工的初始安排与试用D、正式录用E、辞退
查看答案
考题 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式
查看答案
考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
查看答案
考题 化疗期间的观察要点有哪些？
查看答案
考题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
查看答案
考题 预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
查看答案
考题 被辞退员工的需求及管理有哪些？
查看答案
考题 问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
查看答案
考题 问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
查看答案
考题 问答题辞退员工的原则有哪些？
查看答案
考题 问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
查看答案
考题 问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
查看答案
考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。A 对B 错
查看答案
考题 问答题化疗期间的观察要点有哪些？
查看答案
考题 问答题试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
查看答案
考题 判断题试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题人员录用过程包括（）A体检和资料核实B签订试用合同C员工的初始安排与试用D正式录用E辞退
查看答案
热门标签
最新试卷