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人员录用过程包括（）

  • A、体检和资料核实
  • B、签订试用合同
  • C、员工的初始安排与试用
  • D、正式录用
  • E、辞退

参考答案

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考题 (),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
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考题 人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。 A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同
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考题 人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评 确认答案
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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考题 人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评
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考题 (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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考题 人员录用包括（ ）内容。 A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评
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考题 (2019年5月)人员录用包括（ ）内容。 A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评
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考题 员工能否被正式录用关键取决于（）A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误
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考题 新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。A、录用条件B、部门要求C、用工条件D、用工要求
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考题 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
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考题 在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用
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考题 录用程序包括（）。A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用
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考题 员工离职的常见形式包括（）A、协商解除B、辞职C、解聘D、终止合同E、试用期不符录用条件
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考题 多选题人员录用包括（　　）等内容。A决定录用人员B通知录用人员C劳动合同的签订D员工的初始安排E绩效考评
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考题 多选题在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用
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考题 判断题人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。A 对B 错
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考题 单选题员工能否被正式录用关键取决于（）A 试用期时间长短B 试用期考核结果C 录用培训的效果D 试用期是否有失误
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考题 多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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