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辞退员工的原则有哪些？

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考题 员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
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考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
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考题 员工培训的基本原则有哪些？
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考题 员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
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考题 辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
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考题 被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 问答题简述辞退员工的程序。
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考题 问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
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考题 多选题解除劳动合同包括（　　）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
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考题 问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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考题 单选题员工的解聘包括的情况有（）。A 辞职、辞退B 辞职、资遣C 辞退、资遣D 辞职、辞退、资遣
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考题 填空题辞退员工的主要方法有（）、（）
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考题 单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
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考题 问答题发展党员工作应坚持的原则有哪些？
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