考题
在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )
A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性
考题
以下属于面试的特点的有( )。A．直观性B．全面性C．目标性D．竞争性E．主观性
考题
使用最且具有安全、迅速、银行不占用客户资金特点的国际贸易结算方式是( )。A.信汇B.票汇C.电汇D.托收
考题
作为侵权民事责任构成要件的因果关系具有的特点是( )。A．主观性B．必然性C．直接性D．偶然性
考题
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A．全面性B．目标性C．直观性D．主观性
考题
幼儿自我体验最明显的特点是()
A、受暗示性B、自我主观性C、重视他人评价D、自我为中心
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
考题
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性
B:目标性
C:直观性
D:主观性
考题
以()为特征的传播活动是公共关系最实质性的部分。A:长期性B:广泛性C:整体性D:双向性
考题
使用最普遍且具有安全、迅速、银行不占用客户资金特点的国际贸易结算方式是（ ）。A.信汇
B.票汇
C.电汇
D.托收
考题
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛
B.面试决策的主观性高
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
考题
面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
考题
人员推销是促销组合中一种（），也是最不可缺少的促销方式A、最现代B、最传统C、最科学D、最广泛
考题
相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。A、面试经过预先精心设计B、面试强调特点场景C、可在日常自然情景下进行D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评E、具有明确的目的和程序的谈话
考题
面试具有以下哪些特点？（）A、对象的单一性B、信息的复合性C、交流的直接互动性D、人员的随意性E、判断的直接性
考题
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。A、求职申请表B、测试C、面试D、测谎仪E、体检
考题
最普遍、最基本的面试方式为（）A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
考题
群众来人来访、举报反映是收集信息的最直接、最广泛、（）的渠道，是其他方式不可取代的。A、最真实B、最迅速C、最直观D、最好
考题
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
考题
多选题面试的特点包括（）A测评的直观性；交流的双向性B面试内容的灵活性C判断的主观性D面试时间长短的不确定性E面试对象的单一性
考题
多选题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）A直接性B双向性C主观性
考题
单选题最普遍、最基本的面试方式为（）A
单独面试B
小组面试C
集体面试D
依序面试