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人员选拔过程中可以使用的方法和工具有()。
- A、求职申请表
- B、测试
- C、面试
- D、测谎仪
- E、体检
参考答案
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考题
阅读下列关于软件开发方法的讨论,回答问题1、问题2和问题3。张工和李工分别是某公司信息系统项目组和系统开发组的负责人。下面是张工与李工讨论信息系统项目组承接的新项目时的对话。张工:我们这次承接的新系统很具有挑战性,在开发过程中不仅要使用一种新的数据库管理系统,而且用户所给的开发时间也比较短。我担心使用传统的SDLC(软件开发生存周期)方法可能无法按期完成系统开发任务。李工:这个项目有什么特点吗?张工:我不知道用户是否确切地明白他们想要一个怎样的新系统。他们提出了许多要求,但是我不敢确定他们是否真正理解这个新系统的功能。而且,这个系统可能会相当复杂,因为它要与多个已有的系统进行交互。李工:我希望我们有更多使用RAD(Rapid Application Development,快速应用开发)方法的经验。目前你所面临的状况可能比较适合使用这种方法。张工:我同意。但是这个项目的时限不允许我们去学习运用RAD方法的工具以及即将要使用的新的RDBMS(关系数据库管理系统)。用100字以内文字,分析使张工放弃采用传统的SDLC方法的原因。
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A
可以直观地获得关于求职者的最真实信息B
在短时间内可以获得求职者的综合信息C
可以提高人员选拔的有效性D
容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是()A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
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