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在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

A.决策人员的来源广泛
B.面试决策的主观性高
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理

参考答案

参考解析
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更多 “在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理” 相关考题
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考题 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A．决策人员的来源广泛B．提高了决策的主动性C．决策人员不是惟一的D．运用了运筹学的原理
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考题 以下关于群体决策法的说法正确的有()。A、决策人员不唯一B、具有不同背景的多个人员来评价C、提高了招聘决策的主观性D、运用了运筹学群体决策法的原理E、提高了招聘决策的客观性
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考题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划
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考题 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛 B:提高了决策的主观性 C:决策人员不是唯一的 D:运用了运筹学的原理
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考题 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛 B:运用运筹学的原理 C:决策的客观性较高 D:运用相关分析的方法
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考题 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。A：运用运筹学中的群体决策法原理 B：无形中提高了招聘决策的主观性 C：由不同背景的多个决策者进行评价 D：要在招聘最后阶段组建决策团队
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考题 在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
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考题 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法
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考题 (2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。 A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段
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考题 群体决策法在招聘的（ ）。 A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段
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考题 (2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法
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考题 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队
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考题 在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
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考题 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
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考题 外部招聘的特点不包括（）A、为企业树立良好的形象B、决策风险大C、招聘成本低D、有利于招聘到一流人才E、提高内部员工的积极性
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考题 招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
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考题 在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A、仪器法B、实验法C、纸笔法D、投射法
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考题 外部招聘不包括员工推荐。（）
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考题 简述招聘决策中的群体决策方法。 
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考题 通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。A、公告牌B、内部通讯C、个人备忘录D、统一招聘信息
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考题 判断题“在群体决策时，个体的发言的顺序对其作用有影响，通常情况下，最先发言和最后发言的人的意见影响大。”指的是群体决策中的系列位置效应。A 对B 错
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考题 问答题简述招聘决策中的群体决策方法。
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考题 单选题在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A 决策人员的来源广泛B 提高了决策的主动性C 决策人员不是唯一的D 运用了运筹学的原理
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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