考题
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
考题
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。
A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
考题
依组织的功能性,可区分为()。
A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职
考题
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。
A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
考题
公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
考题
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
考题
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
考题
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈
考题
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
考题
离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
考题
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
考题
员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
考题
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
考题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A
辞职和免职B
可避免的离职和不可避免的离职C
功能性离职和非功能性离职D
劳动合同解除和劳动合同终止
考题
多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
考题
单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A
功能性离职B
非功能性离职C
被动离职D
自然离职
考题
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A
非功能性离职B
员工隐性离职C
自然离职D
功能性离职
考题
单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）A
对B
错
考题
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。