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重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）
- A、结构设计
- B、总体设计
- C、单项设计
- D、目标设计
参考答案
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考题
阶段的任务是对要处理的对象进行详细调查，在了解现行系统的概况和确定新系统功能的过程中收集支持系统目标的基础数据及其处理方法。A．需求分析B．逻辑结构设计C．概念结构设计D．物理结构设计
考题
为了有效地控制工程建设的设计进度，可以把各阶段设计进度具体化，属于分解的分目标的是（ ）。A. 把初步设计时间目标分解为方案设计时间目标和初步设计时间目标
B. 把施工图设计时间目标分解为基础设计时间目标，结构设计时间目标，装饰设计时间目标及安装设计图时间目标
C. 技术设计时间目标分解为经济技术时间目标和应用技术时间目标
D. 准备设计工作目标分解为申报目标和可行性研究目标
E. 结构设计目标分解为柱结构设计，偏心受压柱、轴心受压柱、楼板结构设计等
考题
企业体系结构过程的目的是：（）A、保证组织的IT和组织的业务战略和目标一致B、将整个企业化整为零，便于人员分配管理C、指导IT 项目，调整IT项目及优先级，使它们能支持组织的业务目标D、在和业务目标一致的情况下设计或重新设计关键的业务过程，以表现出IT的优势
考题
关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。A、确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准B、确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准C、确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计D、确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
考题
数据库设计的几个步骤是什么？（）A、需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护B、需求分析，逻辑结构设计，物理结构设计.概念结构设计，数据库实施，数据库运行和维护C、需求分析，逻辑结构设计，概念结构设计.物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护D、需求分析，概念结构设计，物理结构设计，逻辑结构设计，数据库实施，数据库运行和维护
考题
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
考题
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
考题
单选题关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。A
确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准B
确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准C
确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计D
确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
考题
单选题GIS系统的体系结构设计是（ ）阶段完成的任务。A
需求分析B
总体设计C
数据库设计D
详细设计
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