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简述胜任力模型效度检验的方法

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考题 简述胜任力模型的基本内涵。
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考题 检验胜任力模型的信度的方法有() A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验
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考题 检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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考题 检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
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考题 胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
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考题 胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
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考题 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
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考题 简述企业家的胜任力特征模型。
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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 简述胜任力模型信度检验的主要方法
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考题 在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
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考题 简述胜任力模型构建原则。
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）A、再测方法B、表面效度C、准测效度D、结构效度E、复本方法
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考题 效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
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考题 简述胜任力模型三方面的特征。
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考题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 问答题简述胜任力模型信度检验的主要方法
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考题 问答题简述胜任力模型构建原则。
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 问答题简述胜任力模型效度检验的方法
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考题 填空题在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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考题 问答题简述企业家的胜任力特征模型。
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