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简述胜任力模型信度检验的主要方法

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考题 简述胜任力模型的基本内涵。
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考题 检验胜任力模型的信度的方法有() A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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考题 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
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考题 目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
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考题 胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
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考题 胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
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考题 简述企业家的胜任力特征模型。
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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 简述胜任力模型效度检验的方法
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考题 胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
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考题 简述胜任力模型构建原则。
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 简述胜任力模型三方面的特征。
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考题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 问答题简述胜任力模型信度检验的主要方法
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考题 问答题简述胜任力模型构建原则。
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考题 填空题胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 问答题简述胜任力模型效度检验的方法
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考题 填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 填空题在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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考题 问答题简述企业家的胜任力特征模型。
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