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护理人员工作绩效评价的信度是指()

  • A、评价结果的客观性
  • B、评价结果的可靠性
  • C、评价结果的真实性
  • D、评价结果的准确性

参考答案

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考题 可靠性是指测量和评价结果的准确性、精确性,测量学中用信度系数来描述。()

考题 哪项属于护理人员质量评价?( )A、行为结果评价B、工作好坏评价C、目标过程评价D、成效大小评价E、进展快慢评价

考题 关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是()。A:绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

考题 ( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度

考题 (  )是我国政府预算的绩效评价管理的核心。A.绩效目标 B.预算收入绩效评价 C.预算支出绩效评价 D.绩效评价结果反馈

考题 绩效评价结果应用方式多样的内容包括()。A、评价结果在一定范围内公开B、上报政府或人大,提供决策参考C、评价结果作为预算安排主要依据D、评价结果应用于行政问责

考题 关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义,下列陈述不正确的是:()。A、同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法B、评价的间隔时间应相同C、定期安排所有人员的评价反馈会议D、将评价结果口头传达到本人E、被评价人签字认可评价结果

考题 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。

考题 ()用于评价试卷的可靠性和稳定性,即试卷测量结果是否准确。A、难度评价B、效度评价C、信度评价D、区分度评价

考题 属于护理人员质量评价的是()。A、工作好坏评价B、成效大小评价C、目标过程评价D、行为结果评价E、进展快慢评价

考题 护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()A、评价标准公开化原则B、评价结果背靠背原则C、评价激励原则D、评价面谈原则

考题 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

考题 考评结果分析的效度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

考题 绩效评价工作包括()A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用

考题 评价中心最常犯的错误是()。A、评价结果准确性差B、评价结果反馈的质量C、评价中心与现行工作执行之间产生纠纷D、评价结果反馈不及时

考题 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

考题 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的()较高。A、稳定性B、效度C、可靠性D、信度E、准确性

考题 ()是预算绩效管理的核心A、绩效目标确定B、预算支出绩效评价C、预算收入绩效评价D、绩效评价结果反馈

考题 单选题护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()A 评价标准公开化原则B 评价结果背靠背原则C 评价激励原则D 评价面谈原则

考题 单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A 绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B 绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C 绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D 绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

考题 单选题评价中心最常犯的错误是()。A 评价结果准确性差B 评价结果反馈的质量C 评价中心与现行工作执行之间产生纠纷D 评价结果反馈不及时

考题 单选题( )是我国政府预算的绩效评价管理的核心。A 绩效目标B 预算收入绩效评价C 预算支出绩效评价D 绩效评价结果反馈

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考题 多选题护理人员培训评价阶段的主要工作包括A确立评价标准B培训需求分析C培训控制D根据标准评价培训结果E评价结果的转移

考题 单选题()用于评价试卷的可靠性和稳定性,判定试卷测量结果是否准确。A 信度评价B 效度评价C 难度评价D 区分度评价

考题 单选题护理人员工作绩效评价的信度是指()A 评价结果的客观性B 评价结果的可靠性C 评价结果的真实性D 评价结果的准确性