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家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。

  • A、企业
  • B、管理层
  • C、家庭
  • D、所有权

参考答案

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考题 家族企业都属于小企业。()
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考题 德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。 A、税收杠杆B、财政补贴C、贷款优惠D、政策倾斜
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考题 财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。　　这段文字谈论的话题是： A. 经济发展呼唤职业经理人 B. 家族式的传承方式问题突出 C. 家族企业的未来发展方向 D. 家族企业正经历前所未有变革
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考题 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(　　)A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
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考题 简述家族企业的特点
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考题 特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。
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考题 我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。
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考题 简述传统家族企业优势
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考题 家族企业
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考题 特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。
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考题 家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
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考题 请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。
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考题 家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。A、企业B、管理层C、家庭D、所有权
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考题 构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。A、人才原则B、管理层原则C、家族原则D、所有权原则
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考题 家族企业最显著的特征是（）。
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考题 在家族企业中，家庭的利益与企业的利益之间一般被描述为（）.
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考题 简述家族企业劣势
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考题 家族企业的优点是（）A、所有权经营权不分离B、融资规模大C、接班人能持续经营企业D、决策风险小
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考题 单选题台湾的塑料大王王永庆，通过辛勤劳动、忘我工作为家族树立了榜样，这属于家族企业的（）优点。A 凝聚力强B 总代理成本低C 集权式的组织模式D 家族企业的创业者的示范效应和家族精神
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考题 判断题家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。A 对B 错
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考题 多选题构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。A人才原则B管理层原则C家族原则D所有权原则
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考题 判断题我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。A 对B 错
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考题 判断题特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。A 对B 错
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考题 问答题请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。
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考题 多选题家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。A企业B管理层C家庭D所有权
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考题 名词解释题家族企业
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