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现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。
参考答案
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考题
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
考题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
考题
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
考题
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
考题
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
考题
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
考题
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
考题
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A
人力资源管理部门、企业高层及员工B
人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C
人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D
直线管理者、企业高层及员工
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C
人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D
人力资源管理可以充分调动人的积极性E
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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