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职位调动

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考题 在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升
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考题 关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
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考题 通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。A.成就B.职位C.目标D.参与
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考题 当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A、内部优先B、效率优先C、双向选择D、公平、公开
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考题 流动成本的大小随着职务的高低有所不同。新进人员工或现有员工调动时有调动安家费用或差旅费用发生，由于职位变化而进行重新安置时有安置费用或预先支付的代理费用等。 ()
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考题 关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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考题 企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁
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考题 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。A、调动B、调整C、降职D、其他
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考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时,需要进行任职资格重新核准的情形为( )。 A.同级调动SXB 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（ ）。A.同级调动B.降级调动C.升级调动D.都不是
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考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（ ）。A. 同级调动B. 降级调动C. 升级调动D. 都不是
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考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。A.职位调动 B.职位分享 C.降级 D.降薪 E.裁员
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考题 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员
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考题 具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。
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考题 领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？
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考题 绩效考核的作用有（）A、是企业聘用人员的依据B、是员工调动和升降职位的依据C、是员工培训的依据D、以上都是
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考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（）。A、同级调动B、降级调动C、升级调动D、都不是
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考题 工作轮换应当遵循的原则包括（）A、敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动B、应充分考虑员工个人的意愿C、必要时应进行强制性的工作轮换D、必须有序进行E、明确哪些职位之间可以互相轮换
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考题 横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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考题 高管人员不准采取请客送礼行贿等不正当手段为本人（）。A、调动B、出国C、购建房屋D、谋取职位
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考题 判断题具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核的作用有（）A 是企业聘用人员的依据B 是员工调动和升降职位的依据C 是员工培训的依据D 以上都是
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考题 单选题企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A 任命B 调动C 职位D 升迁
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考题 单选题目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成成长性创伤。A 降薪B 裁员C 职位调动D 重新培训
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考题 单选题保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（）。A 同级调动B 降级调动C 升级调动D 都不是
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考题 名词解释题职位调动
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考题 单选题高管人员不准采取请客送礼行贿等不正当手段为本人（）。A 调动B 出国C 购建房屋D 谋取职位
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考题 多选题下面哪些问题发生时应当去看心理咨询师？（）A人际交往困难B职位调动感到心灰意冷C睡眠困难D老是怀疑自己生了重病
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