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在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬

  • A、有
  • B、没有
  • C、有时有有时没有
  • D、上述情况均有可能

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考题 给销售人员理想的报酬方式是采用混合型支付方式,既付给员工一定薪水,又以佣金作为刺激。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:() A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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考题 培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的（）。
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考题 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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考题 在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。管理人员专制并在他们与员工之间保持相当的权力距离。但是，今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居高管层的外围同时又与他们保持密切的接触，在不影响日常常规的基础上同时对底下的员工进行有效的指导。A、英国B、澳大利亚C、芬兰D、美国
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考题 在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能
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考题 按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）。A、能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平B、组织有能力支付的报酬水平C、实现组织的战略目标所要求的报酬水平D、员工的非合理要求
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考题 （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
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考题 （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资
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考题 （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A、专业技术人员B、销售人员C、外派员工D、管理人员
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考题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业技术人员
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考题 单选题（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A 薪水B 薪酬C 补贴D 总体薪酬
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考题 单选题在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。管理人员专制并在他们与员工之间保持相当的权力距离。但是，今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居高管层的外围同时又与他们保持密切的接触，在不影响日常常规的基础上同时对底下的员工进行有效的指导。A 英国B 澳大利亚C 芬兰D 美国
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考题 多选题按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A高级管理人员B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
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考题 单选题在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A 管制B 非管制C 有时管制有时非管制D 上述情况均有可能
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考题 判断题就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。A 对B 错
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考题 单选题()管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 专业技术人员
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考题 单选题在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬A 有B 没有C 有时有有时没有D 上述情况均有可能
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考题 单选题短期奖金主要是针对哪个层面的群体()A 专业技术人员B 销售人员C 外派员工D 管理人员
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考题 单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A 基层管理人员B 专业技术人员C 中层管理人员D 高层管理人员
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考题 填空题（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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