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战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

  • A、战略决策角色
  • B、战略职能角色
  • C、信息和解决问题角色
  • D、行政管理角色
  • E、管理变化角色

参考答案

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考题 人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的() A、战略伙伴;B、协助角色;C、参谋助手;D、执行部门
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考题 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A、决策角色B、信息角色C、人际角色D、联络角色
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考题 管理者扮演的角色可被分为（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、领导角色
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考题 社会角色的扮演一般要经历的过程是（）A、角色领悟→角色期待→角色实践B、角色领悟→角色实践→角色期待C、角色期待→角色领悟→角色实践D、角色实践→角色领悟→角色期待
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考题 管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。
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考题 角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。A、习得角色规范B、领会角色要领C、扮演角色D、学习角色技能
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考题 明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括（）A、政治角色B、社会角色C、人际关系角色D、信息传递角色
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考题 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）A、“顾问”角色B、“创新者”角色C、“管理者”角色D、“培训者”角色E、“设计者”角色
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考题 美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A、分析/评估角色B、行政管理角色C、战略角色D、开发角色E、指导教师/辅助者角色
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考题 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）A、战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门
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考题 多选题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A分析/评估角色B行政管理角色C战略角色D开发角色E指导教师/辅助者角色
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考题 多选题战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A战略决策角色B战略职能角色C信息和解决问题角色D行政管理角色E管理变化角色
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考题 单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A 决策角色B 信息角色C 人际角色D 联络角色
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考题 单选题人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）A 战略伙伴B 协助角色C 参谋助手D 执行部门
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