考题
角色冲突分为()。
A、角色分配冲突B、角色扮演冲突C、角色内冲突D、角色间冲突
考题
个体在不同的身份和扮演的角色中，对不同的要求产生不相容的现象，叫做A.趋避式冲突B.双趋式冲突C.双避式冲突D.角色内冲突E.角色间冲突
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,扮演的是人际角色。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关这的关系时，他们就在扮演( )。A. 人际角色B. 信息角色C. 决策角色D. 概念角色
考题
人们在扮演角色时出现一系列问题,并且都没有及时处理好这些问题时,就可能导致()。
A.角色紧张B.角色失败C.角色冲突D.角色中断
考题
常见的角色扮演过程中出现的问题有以下几种情况()
A、角色冲突B、角色中断C、角色不清D、角色失败E、角色失调
考题
管理者行使管理职能和扮演管理者角色时必须具备的技能有哪些?
考题
人们在角色扮演中可能遇到()等问题。
A.角色冲突B.多重角色C.角色中断D.角色失败
考题
护理管理者处理冲突的错误策略是( )
A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
考题
管理者处理内部矛盾和冲突时的角色属于A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.监督角色
考题
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A、决策角色B、信息角色C、人际角色D、联络角色
考题
在角色扮演时会出现（）等问题。A、角色冲突B、角色中断C、角色失败
考题
在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）A、参与者B、管理者C、裁决者D、协调者E、竞争者
考题
个体在不同的身份和扮演的角色中，对不同的要求产生不相容的现象，叫做（）。A、趋避式冲突B、双趋式冲突C、双避式冲突D、角色内冲突E、角色间冲突
考题
在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、领导角色
考题
管理者在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中管理者本身的问题在于（）。A、人的问题B、组织是问题的制造者C、管理者必须作出决策以解决问题D、工作流程的问题
考题
情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（）。A、角色混淆B、角色冲突C、角色分离D、角色扮演
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、裁判角色
考题
管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、企业家角色
考题
当下午他开了近2小时会，商讨如何应对昨天发现的供应商方面的问题时，扮演的是（）角色。A、冲突管理者B、外部联络者C、教练D、纷争调解者
考题
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
考题
个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）
考题
单选题管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（ ）。A
人际角色B
信息角色C
决策角色D
企业家角色
考题
单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A
严肃批评并指出发生冲突是错误的B
让护士自己解决问题C
亲自处理护士之间发生的冲突D
找出发生冲突的潜在原因
考题
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（ ）。A
决策角色B
信息角色C
人际角色D
联络角色
考题
多选题情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（）。A角色混淆B角色冲突C角色分离D角色扮演