考题
在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要
考题
()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
考题
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
考题
科学评估必须满足的条件是()
A、信度B、效度C、标准化D、以上均正确
考题
在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。
A、信度
B、目的
C、功能
D、长度
考题
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。
(A)信度 (B)目的
(C)功能 (D)长度
考题
内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（
A.计算评分者信度 B.计算复本信度
C.因素分析法 D.再测法
考题
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
考题
为使调查结果更具代表性，社区评估时间卷调查的最好方法是A.正式的随机抽样方法B.方便抽样方法C.不必考虑信度D.不必考虑效度E.目的抽样方法
考题
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估
考题
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估
B:效度评估
C:成本评估
D:质量评估
E:效率评估
考题
选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
考题
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A、信度B、效度C、重合度D、匹配度
考题
心理测验工作中需遵守的原则是（）A、自强、自立、自省B、客观、保密、标准化C、真诚、中立、回避D、自主、自学、实效E、信度、效度、常模
考题
在设计经常性检查评估标准时一般应考虑的两个因素是（）A、信度和区分度B、效度和区分度C、信度和效度D、可测量和区分度
考题
能力测试应具备的条件有（）。A、标准化和常模B、信度C、效度D、实施程序和计分方法
考题
选择理估方法应考的因素有（）A、评估的成本B、评估的信度和效度C、评估的精度D、操作难度E、评估方法的适应性
考题
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A、工作信度B、反应效度C、学习效度D、内容效度E、关联效度
考题
评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）。A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间
考题
为使调查结果更具代表性，社区评估时问卷调查的最好方法是（）A、正式的随机抽样方法B、方便抽样方法C、不必考虑信度D、不必考虑效度E、目的抽样方法
考题
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
考题
多选题预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A工作信度B反应效度C学习效度D内容效度E关联效度
考题
多选题（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A信度评估B效度评估C成本评估D质量评估E效率评估
考题
单选题在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A
信度B
效度C
重合度D
匹配度
考题
单选题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A
数量评估B
成本效益评估C
信度与效度评估D
绩效考核
考题
多选题评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）A适应性B标准化C成本D信度和效度E完成时间
考题
多选题选择理估方法应考的因素有（）A评估的成本B评估的信度和效度C评估的精度D操作难度E评估方法的适应性