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在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

  • A、基本工资50%  福利17%  期权16%  奖金17%
  • B、基本工资70%  福利20%  期权5%  奖金5%
  • C、基本工资50%  福利30%  期权10%  奖金10%
  • D、基本工资80%  福利20%

参考答案

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考题 企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 某一证券组合的目标是以资本升值为目标。我们可以判断这种证券组合属于:()。 A、防御型证券组合B、平衡型证券组合C、收入型证券组合D、增长型证券组合
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考题 用降低法定存款准备金率和扩大政府支出等方式，以实现宏观调控的目的，在货币政策和财政政策的组合模式中这种方式属于()。A、松的货币政策和松的财政政策的组合B、紧的货币政策和紧的财政政策的组合C、松的货币政策和紧的财政政策的组合D、紧的货币政策和松的财政政策的组合
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考题 以未来价格上升带来的差价收益作为投资目标的证券组合属于( )。A．收入型证券组合B．平衡型证券组合C．避税型证券组合D．增长型证券组合
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考题 以追求基本收益最大化为目标的证券组合属于（ ）。 A．防御型证券组合 B.平衡型、证券组合 C.收入型证券组合 D.增长型证券组合
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考题 某一证券组合的目标是追求基本收益的最大化，可以判断这种证券组合属于（ ）。A．防御型证券组合B．增长型证券组合C．收入型证券组合D．平衡型证券组合
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考题 某一证券组合的目标是追求基本收益的最大化。我们可以判断这种证券组合属于（ ）。A．防御型证券组合B．平衡型证券组合C．收入型证券组合D．增长型证券组合
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考题 由股票和债券构成并追求股息收入和债息收入的证券组合属于（ ）。A．增长型组合B．收入型组合C．平衡型组合D．指数型组合
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考题 某一证券组合的目标是风险最小、收入稳定、价格稳定。我们可以判断这种证券组合属于：（ ）。A．防御型证券组合B．平衡型证券组合C．收入型证券组合D．增长型证券组合
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考题 以未来价格上升带来的价格收益为投资目标的证券组合属于（ ）。A.平衡型证券组合 B.增长型证券组合 C.收入型证券组合 D.货币市场型证券组合
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考题 （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策
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考题 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
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考题 ()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系 B:薪酬机构 C:薪酬管理 D:薪酬政策
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考题 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 由股票和债券构成并追求股息收入和债息收入的证券组合属于（）。A、增长型组合B、收入型组合C、平衡型组合D、指数型组合
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考题 （）也就是将不同备选方案加以比较，从而选择最佳的备选方案、方案组合或配置次序。A、政策方案设计B、政策方案比较C、政策方案优选D、政策方案评估
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考题 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
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考题 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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考题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
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考题 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
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考题 以追求基本收益最大化为目标的证券组合属于（）。A、防御型证券组合B、平衡型证券组合C、收入型证券组合D、增长型证券组合
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 单选题由股票和债券构成并追求股息收入和债息收入的证券组合属于（）。A 增长型组合B 收入型组合C 平衡型组合D 指数型组合
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考题 单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A 能力薪酬制B 岗位薪酬制C 工作薪酬制D 组合薪酬制
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考题 单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A 基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B 基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C 基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D 基本工资80% 福利20%
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