考题
保险企业文化除了具有一般企业文化的内容外,还包含保险企业特有的内容,以下哪项内容最能反映保险企业特色()。
A.诚信文化风险文化B.诚信文化服务文化C.服务文化团队文化D.风险文化创新文化
考题
企业文化从内容特质上可以分为()。
A、目标型企业文化B、竞争型企业文化C、创新型企业文化D、务实型企业文化E、团队型企业文化和传统型企业文化。
考题
()是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化
考题
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A．生产文化B．绩效文化C．团队文化D．沟通文化E．制度文化
考题
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.绩效文化
B.生产文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化 确认答案
考题
企业文化有多种典型，具体包括企业的()等多种表现。A.信息文化
B.广告文化
C.精神文化与娱乐文化
D.技术文化与生产文化
E.教育文化与沟通文化
考题
企业文化类型包括()。A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
E.宽松式企业文化
考题
企业文化的内核是()A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生产文化
考题
(2017年11月)企业文化的内核是()
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生产文化
考题
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.生产文化
B.绩效文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化
考题
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A:生产文化
B:绩效文化
C:团队文化
D:沟通文化
E:制度文化
考题
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()A:生产文化
B:绩效文化
C:团队文化
D:沟通文化
E:制度文化
考题
企业文化由物质文化、制度文化、精神文化三个层次构成，而旅行社的领导体制、组织机构及人际关系等属于企业文化中的（）层次。A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、表层文化
考题
华为的“狼性文化”强调拼搏、团队、平等、直言不讳，这体现出了企业文化的哪个层次的要求（）A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化
考题
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A、生产文化B、绩效文化C、团队文化D、沟通文化E、制度文化
考题
企业文化对企业发展有何作用（）。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用
考题
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
考题
汽车制造生产线更适合以（）为主。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化E、宽松式企业文化
考题
高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。A、灵活B、文化C、沟通D、知识
考题
单选题华为的“狼性文化”强调拼搏、团队、平等、直言不讳，这体现出了企业文化的哪个层次的要求（）A
精神文化B
制度文化C
行为文化D
物质文化
考题
多选题宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
考题
多选题宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
考题
多选题宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
考题
多选题企业文化对企业发展有何作用（）。A企业文化具有企业灵魂的导向作用B企业文化具有企业灵魂的激励作用C企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D企业文化具有企业创新活力的推动作用
考题
单选题汽车制造生产线更适合以（）为主。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
单选题高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。A
灵活B
文化C
沟通D
知识