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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

  • A、强调风险
  • B、强调激励
  • C、强调发展
  • D、强调能力

参考答案

更多 “由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力” 相关考题
考题 个性倾向性的定义()A、个性倾向是推动人进行活动的系统B、个性倾向是人从事活动的基本动力C、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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考题 在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。 A.较低的底薪B.平均底薪C.较高比例的奖金D.中等福利
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考题 企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。 A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
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考题 无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利 B:激励薪酬 C:非经济性薪酬 D:补偿薪酬
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考题 公众的不同，决定着( )。A:社会组织所采取的公共关系策略、方式和手段等的不同B:公众关系活动的性质、方法和目的等的不同C:社会组织所采用的公共关系策略、时机和投入等的不同D:公众关系活动的意义、方法和目标等的不同
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考题 企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
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考题 在互联网发展的不同阶段，网络营销的（）和手段也有所不同A、技术B、信息C、内容D、产品
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考题 冷却系统中，由于冷却（）不同，其结构布置和所采用的装置不同。A、部位B、环境C、介质D、温度
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考题 由于饲料种类不同，分析的目的不同，采样的方法也有各有不同。
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考题 在不同类型的市场上，企业所采用的竞争手段是不同的。
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考题 处于不同阶段的产品，促销的重点目标不同，所采用的促销方式也有所区别。
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考题 导游服务集体成员之间由于职责不同，所代表的企业不同，扮演的角色也有差异，因而有高低、主次之分。（　）
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考题 教学策略是指在不同的教学条件下，为达到不同的教学结果所采用的（）。A、手段和谋略B、比喻和总结C、流程和方法D、技术和手段
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考题 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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考题 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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考题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
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考题 单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A 强调风险B 强调激励C 强调发展D 强调能力
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考题 判断题一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）A 对B 错
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考题 判断题导游服务集体成员之间由于职责不同，所代表的企业不同，扮演的角色也有差异，因而有高低、主次之分。（　）A 对B 错
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考题 单选题世界各国由于各自的国情不同，所采用的国家结构形式也有所不同，归纳起来主要有（　　）和复合制两大类型。A 多党制B 两党制C 单一制D 民主制
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考题 单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A 利润分享B 突出绩效奖金C 设计能力工资D 长期薪酬计划
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考题 单选题效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。A 低底薪B 高提成C 较高的综合奖励D 少量的综合奖励
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考题 判断题处于不同阶段的产品，促销的重点目标不同，所采用的促销方式也有所区别。A 对B 错
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考题 多选题针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）A低底薪B高底薪C低提成D较高的综合奖励
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