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确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
参考答案
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考题
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
考题
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
单选题职能等级薪酬制的特点不包括（）。A
有严格的考核制度配套为前提B
职能等级不以员工学历为标准C
职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
考题
单选题在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A
公司员工的素质极其数量B
企业的薪酬管理政策C
薪酬管理上的便利D
职位的数量与相似性
考题
单选题岗位等级制是指（）A
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
考题
多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
考题
单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A
薪酬等级制B
技术等级薪酬制C
岗位等级薪酬制D
职务等级薪酬制
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