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领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。

  • A、背景
  • B、成本
  • C、目标
  • D、意义选择

参考答案

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考题 领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()
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考题 领导变革的主要内容包括()。 A、领导制度变革B、领导方式变革C、领导环境变革D、领导理论变革E、领导观念变革
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考题 企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革 B:重组变革 C:再造变革 D:授权变革
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考题 企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革 B:重组变革 C:授权变革 D:再造变革
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考题 下列对于克服变革的阻力，顺利实施变革效果最佳的方式有()A.领导者对变革漠不关心 B.领导者对变革表现出有足够的决心、信心和诚意，并勇于承担责任 C.在参与讨论变革的人员中，只吸收那些重要的管理阶层人员参加 D.在参加讨论变革的人员中，要包括有不同层次、不同专业的人员，如工程技术人员等
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考题 企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（　）。 A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围
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考题 （2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围
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考题 在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。 A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革，然后以点带面 C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义 D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同
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考题 下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（　）。 A.变革的节奏 B.变革的范围 C.变革的管理方式 D.变革的时机选择
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考题 变革计划的解冻阶段开始应是介绍（）。A、变革的目标和利益B、影响变革的力量C、各种目标的制定D、参与变革的人员
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考题 将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）A、评价效果阶段B、反馈阶段C、选择方案阶段D、实施阶段
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考题 在变革时首先要确立的是（）。A、目标B、阶段是什么C、阻力是什么D、以上都是
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考题 关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结
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考题 分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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考题 成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。
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考题 在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B、在局部先进行变革，然后以点带面C、召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义D、积极鼓励员工参与到变革中来
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考题 企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
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考题 单选题企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（　　）、协调变革和分权变革五个阶段。A 策划变革B 重组变革C 授权变革D 再造变革
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考题 单选题将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）A 评价效果阶段B 反馈阶段C 选择方案阶段D 实施阶段
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考题 多选题渐进式变革的特点包括( )A变革幅度较大B变革幅度较小C变革阻力较小D变革较稳妥E变革阻力较大
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考题 多选题在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。A对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B在局部先进行变革，然后以点带面C召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义D部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
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考题 多选题企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
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考题 单选题领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。A 背景B 成本C 目标D 意义选择
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考题 问答题分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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考题 多选题关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A形成B解冻C变革D诊断E再冻结
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考题 多选题企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（　　）。[2012年真题]A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
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