考题
销售人员面对客户个人利益和客户机构利益时,要()。
A.抓客户个人利益B.抓客户机构利益C.不确定，抓大放小D.两手都要抓，两手都要硬
考题
“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是()
A、对人不对事B、对人又对事C、对事不对人D、既不对人也不对事
考题
中央在1995年采纳了山东省诸城市的经验,进行了对国有企业()的改制。
A、私营化B、市场化C、抓小放大D、抓大放小
考题
《条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“党要管党、从严治党”的原则，强调“把纪律挺在前面”，注重什么?( )A.抓大放小B.抓早抓小C.抓细抓严D.快查快结
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人
B.对人不对岗
C.对事不对人
D.对人不对事
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人
B:对人不对岗
C:对事不对人
D:对人不对事
考题
沟通中“谈论行为不谈论个性”的原则是指：（）A、对人不对事B、对人又对事C、对事不对人D、上述三种做法都不对
考题
冲突管理的基本原则包括（）A、系统思考原则B、对事不对人原则C、对人不对事原则D、双赢原则
考题
在采用领先型技术研发战略的过程中，企业应秉持（）的原则。A、抓大放小B、抓小放大C、平衡对待D、顺应环境
考题
有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
考题
下列不属于总监理工程协调技巧的是（）。A、顾客至上，强化服务意识B、善于交际，保持沟通C、抓大放小，抓主要矛盾D、抓好主动控制
考题
《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A、抓大放小B、抓早抓小C、抓细抓严D、快查快结
考题
在处理谈判中的问题时，应该（）。A、对事不对人B、对人不对事C、既对事又对人D、既不对事又不对人
考题
工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。
考题
工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事
考题
《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“党要管党、从严治党”的原则，强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A、抓大放小B、抓早抓小C、抓细抓严D、快查快结
考题
《条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“党要管党、从严治党”的原则，强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A、抓大放小B、抓早抓小C、抓细抓严
考题
谈行为，不谈个性就是（）。A、对人不对事B、对人也对事C、对事不对人D、不对人也不对事
考题
单选题条例》规定，党的纪律处分工作强调“把纪律挺在前面”，注重：（）。A
抓大放小B
抓早抓小C
抓细抓严D
快查快结
考题
单选题《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“党要管党、从严治党”的原则，强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A
抓大放小B
抓早抓小C
抓细抓严D
快查快结
考题
单选题《条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“党要管党、从严治党”的原则，强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A
抓大放小B
抓早抓小C
抓细抓严
考题
单选题谈行为，不谈个性就是（）。A
对人不对事B
对人也对事C
对事不对人D
不对人也不对事
考题
问答题有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
考题
单选题在采用领先型技术研发战略的过程中，企业应秉持（）的原则。A
抓大放小B
抓小放大C
平衡对待D
顺应环境
考题
单选题在处理谈判中的问题时，应该（）。A
对事不对人B
对人不对事C
既对事又对人D
既不对事又不对人
考题
单选题工作工资制的特点是（）A
既对人又对事B
对人不对事C
对事不对人D
既不对人也不对事
考题
单选题《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作强调“把纪律挺在前面”，注重（）。A
抓大放小B
抓早抓小C
抓细抓严D
快查快结